职场就业

学会用你的真诚打动面试官

字号+ 作者:陈乔恩 来源:未知 2013-09-01 20:23 我要评论( )

对于初次准备求职的人,大概都会看过一些关于如何回答面试官提问的文章,有些常规的问题还备有所谓的最佳答案。但是面试不是考试,并没有统一的标准答案,如果在

    对于初次准备求职的人,大概都会看过一些关于如何回答面试官提问的文章,有些常规的问题还备有所谓的最佳答案。但是面试不是考试,并没有统一的标准答案,如果在面试时应聘者对同一个问题都给出作秀似的“最佳回答”,恐怕面试官宁愿接受一个荒唐的回答。

    曾经有过这样的笑话:一位大学生在第一次面试中被提问“是否有女朋友”,小伙子诚实地回答“有”,结果被认为会不安心工作而不录用;第二次面对同样的问题,应聘者回答“没有”,被认为连追到女朋友的能力都没有而不录用;第三次回答“有过,但分手了”,被认为不忠诚;第四次他回答“有,在外地”,面试官却说:“那我要担心公司的长途话费。”最后他采用专家提供的技巧性的完美答案,但是阅人无数的精明面试官早已对这种答案听的没有滋味了。

    虽然只是笑话,但是在面试中难免会遇到类似的问题。面对这种问题,技巧和新意都是有限的,如果应聘者找不到更好的回答,编导认为倒不如坦然地如实回答,用一份真诚来打动面试官。不妨想一下,如果笑话中的应聘者始终坚持一个回答,或许就有一家公司接受他。

    笔者的一位朋友在面试时,面试官问他为何从遥远的北方辞职来到南方,他如实回答说因为女朋友在这个城市工作。起初面试官颇为不屑,他却说:作为一个有担当的男人,他应当为爱他的人做一些必要的牺牲。面试官吃惊之余,也瞬间改变了对他的评判,他就用这份坦诚和真诚赢得了面试官的信赖。

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