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工作中,如何维护自己的劳动权

字号+ 作者:芙蓉妹妹 来源:未知 2013-09-02 00:21 我要评论( )

劳动争议的解决办法有,和解、调解、仲裁和诉讼。今天小编先和大家说说劳动仲裁。 方法/步骤 1 何时使用劳动仲裁呢? 面对劳动争议,一般的解决程序是采取和解、

        劳动争议的解决办法有,和解、调解、仲裁和诉讼。今天小编先和大家说说劳动仲裁。

工作中,如何维护自己的劳动权

方法/步骤

  • 1

     何时使用劳动仲裁呢?

            面对劳动争议,一般的解决程序是采取和解、调节,都不行的情况下再使用仲裁,最后才是诉讼。其中,和解、调节属于选择性程序,就是说,两种中你可以使用一种方式,没有先后之分,而若要提起劳动诉讼必须经过劳动仲裁,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

    工作中,如何维护自己的劳动权
  • 2

     如何确定劳动仲裁的当事人和仲裁机构?

           这个简单,就好比吵架的夫妻俩,和围观看热闹的群众,谁是当事人啊?当然是吵架的夫妻二人。所以劳动仲裁的当事人,用小编自己的话说,就是发生劳动争议的双方,我劳动者和你用人单位在某些方面发生争议了,我俩就是当事人。

          而仲裁机构呢,则是专门指劳动争议仲裁委员会。需要注意的是劳动争议委员会只负责管辖“本区域内”发生的劳动争议。“本区域内”是个什么范围,简单的说就是劳动合同履行地(劳动者实际工作场所)或是用人单位所在地(用人单位注册、登记地)。注:如果委员会已经受理该案件,而此时正好劳动合同的履行地或是用人单位所在地发生变化,是不需要换委员会的。

    工作中,如何维护自己的劳动权
  • 3

     申请时效?

          如同法律一样,劳动仲裁也是具有时效性的。一般为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

          当然,如果你的劳动仲裁是由于拖欠唠叨报酬而发生的争议,这个时效是可以延长的,这就是法的人性化之处。

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  • 4

     劳动仲裁的受理?

           当劳动仲裁委员会在收到申请人的仲裁申请之日起5日内,进行判别,符合受理条件的,进行仲裁决议,当然,为了提供工作效率,劳动法有规定,案件的受理期限是不能超过45天的,如果有需要延长的情况,延长期也不能超过15天。不符合,则对不起啦,你问我,劳动仲裁需要费用不,我可以很负责任的告诉你,劳动争议仲裁不收费的哦。

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  • 5

     是否公开?

          劳动争议仲裁是需要公开进行的,当事人协议不公开或者是本案内容涉及到国家密码、商业秘密和个人隐私啊什么的就可以不公开。

         这里补充一点,(商业)仲裁则是原则上不公开,除非当事人协议要公开。

         劳动仲裁和商业仲裁有啥区别呢?

         首先,劳动仲裁是针对劳动争议,比如说在劳动关系上发生争议,员工的除名、辞退、辞职啊什么的这类和劳动者的工作有关系的,就是劳动仲裁。

       而商业仲裁,顾名思义,商业气息味很浓,主要涉及的是商场上的合同纠纷问题。

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  • 注意事项

    • 具体内容参照劳动合同法

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