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超过一年不加薪,你还不跳槽吗?

2013-12-02 13:20

正常运营的企业,每半年都要为员工加薪一次,那么只有几百块,也要加。

为什么?

小编想这大概是非常重要的一点能够增加那些有价值员工的企业忠心度的方法。

那么超过一年不加薪,这样的企业,员工会选择跳槽么?

到底什么情况还尚且可以忍受,什么情况果断跳槽?小编总结了下。

超过一年不加薪,你还不跳槽吗?

1不加薪也要忍,不想跳槽

  • A不跳槽-公司效益原因。

    如果公司效益不好而造成没加薪,3成网友选择忍耐。

    小编说,如果你有一荣俱荣一损俱损的心态,发誓要跟企业共同进退,那么就不在乎眼前利益了。

    当然这前提是,你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。

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  • B不跳槽-自身原因

    想要加薪之前,首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。

    如果自己没有为企业带来更多的价值,那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电,让自己进步起来!

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  • C不跳槽-特殊原因

    此时刚好自己有结婚的计划,或者有生baby的计划,那么即使不加薪,也是会选择暂时忍耐。

    不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后,还是会果断的由于宝宝出生,家庭开支上扬等果断选择跳槽。

    超过一年不加薪,你还不跳槽吗?

2不加薪果断跳槽!

  • A薪水太低-难以生存

    月光族的生活全靠着每个月的薪水,越来越多的人际关系交往,各宗礼金红包,上涨的物价,处处都要我们的工资跟上节拍。

    如果在公司辛勤了一年,老板还是那么不开窍,那么如何再为其卖命!

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  • B工作量增加

    公司在一点点壮大,自己由于越来越熟悉公司,所以工作量越来越重,可是薪水却不见涨,在跟老板要求加薪无果之后,就不用再等待了,

    跳槽是唯一的选择。既然有能力,就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心,再卖命也咩用。

    超过一年不加薪,你还不跳槽吗?
  • C别人加了,你却没加

    和你差不多情况的人都加薪了,表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了,唯独你没加?老板条软柿子捏?

    如果公司确实存在不公,对比市场你又觉得自己物超所值,那么是时候考虑下跳槽了。

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  • D公司不守承诺

    老板赚了钱却不给大家涨工资,只想着赚了更多,之前的承诺一句"对不起,公司暂时没能力加薪"就大发了。

    这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上,赚再多钱也不会带领员工发家致富,那么不用考虑其他的,直接跳了吧,跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。

    超过一年不加薪,你还不跳槽吗?
责任编辑:林志玲

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