职业技巧

职场技巧:如何与这5种类型的同事相处

字号+ 作者:托马坤 来源:未知 2019-11-23 14:50

小瑛与小琳是同事,但两人性格各异,小琳是个典型的急性子,而小瑛却更注重细节,是个慢性子。有一次慢性子小

小瑛与小琳是同事,但两人性格各异,小琳是个典型的急性子,而小瑛却更注重细节,是个慢性子。有一次慢性子小瑛与急性子小琳谈论工作的事儿。

慢性子小瑛说:“这个项目还很不成熟,我觉得还要多搜集资料,才能做决定。”

急性子小琳说:“天啦,我觉得早就应当拿下了,让我来做,项目恐怕都已经完成了。”

慢性子小瑛听小琳这样说,顿时就有些气愤道:“你这么能干,怎么也没见做出什么成绩来?就会把事情说得简单,眼高手低。”

办公室内,不同的人,不同的品性,与他们打交道的时候,如果你没掌握他人的秉性,说话时口无遮拦,必定会惹来不少争议与麻烦。在办公室内经常因某个问题而与同事产生冲突、误解的事儿可不少,我们无法改变别人,但可以学会用30秒来适应不同的人,建立良好的人际关系。

1.面对喜欢推卸责任的同事

有的人,不论你要求他们做什么,几乎就没有做好过,而且还有一大堆新鲜的,冠冕堂皇的借口来搪塞你。

有一次与同事合作写一份方案,我把他的那部分提纲交给他,要求第二天上班交给我整合,可当我去找他拿方案的时候,他告诉我:“我昨天回到家里就开始做方案,可临时来了许多同学,陪他们玩到晚上十点才有时间,当我把方案做到一半的时候电脑又中毒了,我装系统弄了许久,后来不知道什么时候我又睡着了。醒来的时候,时间已经来不及了。我刚准备做,你又来了……”

“那结果呢,你做了多少?”我听得有些不耐烦,尽量压住脾气温和地问。

“没有做啊!”

“一点也没做吗?”

“我做了,电脑中毒的时候弄掉了。”

我陷入严重无语中。

这种人在办公室内可不少,我们应当如何应对呢?首先,必须将你需要他做的工作内容、时间、要求明确写下来,发邮件或白纸黑字送到他手上。其次,如果他们遇事只会把责任推给别人,找借口而不是全力补救,那么你也不要动摇你的原则,坚持让他自己承担后果,去完成任务。最后,如果这样的合作者的能力实在不行,且影响你的效率,可以要求上司给你更换搭档。

2.面对总是忧郁成灾的人

有些人遇到一点点挫折或意外就认定是别人跟他过不去,上帝在为难他,不给他好日子过。容易打退堂鼓,放弃努力,从不在自我身上查找原因,总觉得原因都在别人身上。

有一次,我遇到另一部门的同事小张,我主动与他打招呼道:“最近工作怎么样了?”

小张开始抱怨:“本来我早就要升职了,上司老是提拔他的亲信,还有我的工作总是在关键的时刻这里或那里出问题,现在甚至连电脑也与我过不去,慢得要命。”

这种同事办公室内也不少,如果你们相处少,那就绝不要交谈超过三句话,如果你了解了他的为人,那么以后见面说些其他的事儿吧。如果要与这样的同事合作,这里有几点需要注意的:首先,在做重要决定之前,先征求他的意见,他们自我提出来的,到时候就不会产生抱怨;其次,项目进行过程中,适时询问他们的意见,抱怨不能解决问题,最好是把他们那些发牢骚的精力正确引导到解决问题上来。

3.等面对容易敏感的人

有些人总爱怀疑这个,不相信那个,见到风就是雨。你没那个意思,可他们总会联想到,你在不得不佩服他们想象力的时候,也在苦恼,这样的同事,怎么与他们相处呢?

我见到同事小芳工作不忙,好心提醒:“小芳,有空去培训一下英语吧?”

“你的意思是我的英语差,再不培训就不能在公司混下去了是吧?我知道你的英语好,那又有什么了不起呢,我的电脑就比你好。”

我沉默了好几分钟。

如果你不得不与这些容易敏感的人相处,那么你可以参考这几点:首先,尽可能避免对他们的评语,不要对他们的任何行为下结论。其次,不要用肯定的语气对他们说话,保留回转的余地。例如,你可以说“可能”

“也许”“好像”等。再次,万一要对他们提建议,请记得先肯定他们,再说你想说的话儿。

4.面对自高自大的人

同事其貌不扬却嫁了一个非常帅气、能力不错的老公。我们经常拿她打趣:“咋这么好命呢?天下外貌与能力并行的男人可真是稀罕,居然就被你逮到,还像宝贝一样宠着你。”

同学的眼神里流露出无限自豪地传授我们独家经验:“做女人,别太强悍了才行呢,你弱弱的,没他就会死掉那般,他就会拿出男子汉的气概来疼你,呵护你。”

这似乎还真有一定的道理,而那些懂得撒娇,懂得表现的女人往往就特别容易获得男人的青睐,因为他们总在心里认为:没有我,她就活不下去了。其实呢,那只是一种撒娇的方式而已。换言之,面对那些自高自大的同事,只需要满足他们的虚荣心,适当地示弱就能赢得好感了。

5.面对懒散不愿意干活的同事

采购部经理对职员说:“小杰,这里有一张购物清单,品种十分繁多,看来得你亲自出去一越了。”

小杰:“这个可以让小华出去买吧?”

经理:“你买的东西有哪一次我不满意的,你做事我放心啊!再说了,你的品位,各方面都很不错,独当一面完全没问题,如果你害怕,要不要我陪你去?”

小杰心花怒放地对经理说:“还是我去吧,哪用你陪啊。”

你都夸他办事能干,做事你放心了,你的下属必定会努力做到最好,令你不会跌眼镜,让这些懒人跑腿或带东西的时候,记得夸赞他做事你放心。

总之,在职场中什么样的人都有,面对不同的人都有不同的交往艺术。了解面对不同性格的同事间相处的技巧,可以极大帮助你提高职场中的人际关系,使自己的职场道路走得更顺利。

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