职业技巧

想升迁就从穿衣开始

字号+ 作者:陈乔恩 来源:未知 2013-09-24 14:16

想获得职场升迁,拼业绩并非唯一手段。英国一项调查显示,在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象

想获得职场升迁,拼业绩并非唯一手段。英国一项调查显示,在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分,有助于职场升迁。而着装与升迁的微妙关系催生“职场双胞胎”这一职场着装新趋势。

英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人,其中包括一般职员和经理级管理人员,了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示,68%受访经理对
与自己着装类似的下属有更高辨识率,并承认对这些下属的印象分更高;61%调查对象认为,与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神,提升创造力。英国《每
日邮报》5日援引心理学家奥利弗·詹姆斯的话报道,调查结果“并不意外”,因为“"变色龙主义"策略的证据比比皆是”。所谓"变色龙主义",大意是指模仿
共事者的行为和外表。这可以让对方对你产生更加积极的看法”。

谈及职场着装的学问,赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说:“人们倾向于对与
自己相似的人给予更多关注,因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时,人们会感觉更安全。”“老板通常喜欢任命和提拔与自己相似的下属。董事会
的声望在于他们选出的成员"如同一个人"。服装可以快速表达"我是谁以及我像谁",研究显示,它们还能改变穿着者的性格。”“穿着上学老板或许能帮你显现
出领导行为,还可能影响其他人的潜意识,认为你是管理人才。可以

说,像上司那样着装,是获得关注和认可的聪明办法,”她说。

着装与升迁的微
妙关系催生“职场双胞胎”这一职场着装新趋势。德本汉姆百货公司的调查显示,这种现象已经成为英国职场的共同特征,比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。
调查对象中,54%说,自己的职场着装会受到老板和同事的极大影响;33%承认,自己所在的团队会刻意购买相同服装,并在同一天集体穿着。

32%受访者说,自己每周会有两三天“碰巧”与同事着装类似。专家认为,这是大家共处时间较长带来的“下意识行为”。

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