职场就业

应届毕业生怎样避免求职失败

字号+ 发布日期:2013-10-09 08:10

应届毕业生在求职时,比起有工作经验的人不占优势,失败率也要相对高一些,除了工作经验之外,还有哪些原因导

  •     应届毕业生在求职时,比起有工作经验的人不占优势,失败率也要相对高一些,除了工作经验之外,还有哪些原因导致应届毕业生的求职失利的原因呢?

    应届毕业生怎样避免求职失败

    方法/步骤

  • 1

    求职意向紊乱

       

           应届毕业生在求职时,大家都有一个通病,那就是求职意向紊乱,求职目标也不明确。可能一开始应届生也有一个大致的目标,但遭遇一段找不到工作的煎熬后,个人目标就开始混乱,不知道自己究竟该找怎样的工作,可能最开始想找网络编辑的工作,后面又想找策划类工作,再后来又对销售类工作感兴趣,更有甚者,在投递简历时,对同一个公司就投递多个职位,这会让HR反感,认为你目标不明确,摇摆不定,你的简历也自然遭到了过滤。

  • 2

    面试紧张遭淘汰

       

           由于没有足够的社会经验,在面试时,相比那些有职场经历的人来说,应届毕业生自然多了一份紧张情绪,而这样的情绪可能直接影响到你在面试时的发挥,不能很好的表达自己的观点,甚至可能答非所问。长时间在学校的经历,不免会让我们带有学生气,人际交往、处事原则可能也是与学生朋友相处的那一套,但既然我们迟早要踏上社会,就应该提前了解适应社会,实习和兼职就是帮你提前预习的好方法。

         

        既然要求职,我们就应该提前做好准备,这个准备不仅包括技能上的准备,也包含心理思想上的准备,这样在真的踏入社会时,我们才能“手中有粮,心中不慌”。

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