职业技巧

职场学习从哪里起步

字号+ 作者:李宗瑞 来源:未知 2013-10-10 16:16

应届生首次进入职场,除了感到新奇、迷惘、不知所措之外,对于自己究竟应该学些什么,从哪里学起,并没有一丝

       应届生首次进入职场,除了感到新奇、迷惘、不知所措之外,对于自己究竟应该学些什么,从哪里学起,并没有一丝一毫的心理准备。如果不幸遇到个别条理性不强或者担心“教会徒弟,饿死师傅”的上司,就会加深他们对于岗位工作、对于所从事职业的胆怯心理。其实,新人进入职场,究竟应该学些什么,应该从哪里起步,有着客观规律可循。下面就来看鸢都人才网小编为大家搜集、整理的几点建议吧!

方法/步骤

  • 1

     弄明白企业流程

           企业内部岗位分工明确,但所有岗位、所有工作都是围绕和遵循相关业务流程而展开的,每项工作从启动到结束,每一个环节先做什么、再做什么、最后做什么,都有着严格的规定。比如技术开发,完成了理论上的确认,以下的步骤就是反复实验,从小试到中试,到产品定型打样,再经过小规模试产到正式投产,其间,无论是实验操作过程,还是检验标准、工装夹具、作业指导书的制订与确认,其先后顺序都有着严格的流程规定;再比如员工的请假,先由当事人主动申请,填写请假条,再由直接主管审批,然后依据请假时间的长短,最后由具有相关权力的领导核准,这些都是企业的工作流程所规定的,企业所有人员均按此执行。职场新人只有弄清了这些流程,才可以避免陷入“寸步难行”的尴尬境地。当然,员工入职初期,企业会进行一些相应的“入职培训”,但这类例行公事般的培训,一般只是泛泛而谈或一带而过,要想真正弄懂弄通,还需要自己用心学习。

           企业内部流程如同一条主线,熟悉了这些流程,心中便有了一定的条理性,再围绕这条主线去继续探索枝节问题,就容易多了。

  • 2

     了解制度、规则、体系

           流程是做事的主线,而制度、规则、体系则是与流程相配套的规定与说明,是对流程具体而详细的阐述。企业内部的这些制度、规则、体系严格规定了流程“流”到某个环节后如何应对,比如行政和HR方面与流程相配套的内容,即具体规则规定了“应该做什么”、“不能做什么”、“做好了如何奖励”、“做不好如何处罚”、“做到什么程度是‘合法’的范围”、“做到某种程度则是‘越线’和‘犯规’行为”等内容。学懂弄通了这些内容,才能轻松自如地按规则办事,避免不慎发生“触电”现象。

  • 3

     搞懂企业内部“潜规则”

           每家企业都有着许多不成文的“潜规则”,这些“潜规则”之所以不能光明正大地通过白纸黑字体现出来,有些确实是有难言之隐,不能登上大雅之堂,比如老板与“皇亲国戚”的某种桃色隐私等,就属于“只可意会,不能言传”的事情;一般职员对于敏感人物表面上礼让三分,必有其不可张扬的隐私;同时,有些“潜规则”被企业堂而皇之地冠以“企业文化”的美名,日积月累形成了惯例。职场新人弄清了这些,可以避免误入“雷区”成为无辜的牺牲者。

  • 4

     学会“先做人,后做事”

           一些初入职场的新人往往热血沸腾,充满激情,遇事抢着做,争先恐后地表现自己,但是结果却事与愿违,最后并没有得到上司和领导的赏识与认可,其间,除了对于流程、体系、制度及企业内部“潜规则”处于陌生状态这一因素之外,很重要的一个方面就是未能准确定位自己究竟应该如何“做人”!

           一些聪明的职场新人往往会很快发现一条捷径:辅佐上司成功,才最容易达到自己成功的目标,于是,沿着上司的工作与生活轨迹,将上司的工作与处事风格摸得透彻,通过将上司“抬”上去来实现自己“鸡犬升天”的梦想。

           准确定位自身,明白自己究竟想要什么,究竟应该扮演什么角色,只有这样,学会了“先做人,后做事”,距离成功也就更近一步了。

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