职业技巧

月度优秀员工评选办法

字号+ 发布日期:2013-10-15 19:24

一、总则第一条目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,增强企业凝聚力,让优秀员

  • 一、总则第一条目的为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,增强企业凝聚力,让优秀员工评选合理化、公平化,激励员工工作激情,特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各模块全体基层员工,中高层干部不参与公司优秀员工评选。第三条管理部门经营管理部人力资源负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

    二、评选标准1、公司层面的优秀员工分为:月度优秀员工;在本办法中只对公司层面的优秀员工的评选作规定,其他两类参照执行。第五条基本条件优秀员工必须具备以下条件。1.在公司连续工作3个月以上(指是公司的正式职工,试用期不参加评选)2.遵守考勤纪律,年总出勤率在100%以上;3.品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为;4.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,吃苦在先享受在后的,工作中有创造发明或有突出贡献者;5.热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;6.完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。第六条评分标准在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

    优秀员工的产生采取逐级推荐的方式,最终产生行政一名,生产一名,每月15号前交到人事部汇总。三、评选原则:(1)优秀员工应能够获得多数员工的认同;(2)评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;四、评选关键指标:①有良好的人品,工作热情高涨、积极主动;很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分②在部门工作中,技能、特长突出,起带头作用;很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分③爱岗敬业,积极主动的完成任务;很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分④与其他员工的沟通能力;关心员工、互帮互助。很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分⑤善于解决问题,学习努力,比别人进步更快。很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分⑥工作态度端正,无旷工行为发生,并能遵守公司规章制度;很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分五、评选步骤:各部门经理或分管领导对本部门所推荐的候选人的先进事迹做简要介绍,由公司全体员工根据材料和对该候选人得了解,按照标准进行打分,现场汇总分数并现场公布评选结果。六、评选结果产生评选活动采用不记名投票的方式进行。分值最高者被推选为公司月度的优秀员工。如后选人分值相同时,再次进行评选。七、表彰和奖励对于被评选为月度优秀员工将给上榜表彰,,奖励现金100元。

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